株式会社グロップ姫路オフィス15/HMJ0007はこんな職場！

＼★毎月定着手当あり★／プラスチック製品の組付け作業！: 毎月皆勤として出勤した場合、定着金として１万円支給あり！
高時給1,700円、夜勤帯・残業時は2,125円！

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経験を活かし高時給・高待遇・充実の福利厚生と
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募集職種

仕事内容: ①機械オペレーション
時給1,700円〜2,125円
【お仕事内容】
（雇入れ直後）

１.組付け工程
プラスチック製品の板を２人１組で重ね合わせる
プレス機へセットして、ボタン操作を行う

２.運搬作業
完成した製品を電動リフトやフォークリフトにて別部署まで運搬

３.外観検査
製品に傷がないか確認を行い、梱包や整理を行う。

＜資格保有者の業務＞
・フォークリフト資格者は製品を運搬する作業
・廃棄製品を再利用するためフレコンに詰める為ににクレーンで吊るす作業もあります。

（変更の範囲）会社の定める業務

運搬にはフォークリフトを使用・クレーン等を持つ社員の方がいるので
重量物を人力で運ぶ仕事ではございません。

※専門的な知識や経験は不要で、社員の方とペアで進めていくので
　作業を行う上で少しずつ身に付いていきます！

＜定着手当制度＞
・毎月皆勤として出勤した場合、定着金として１万円支給あり！
※支給規定あり

【おすすめポイント】
・高時給1,700円　夜勤帯・残業時は2,125円！
・派遣スタッフも多数在籍（8名以上）定着率9割以上！
・派遣スタッフの在籍平均1年以上！
・食堂完備（1食450円から利用可能）
・毎月定着金として皆勤手当（１万円支給制度あり！）
・資格取得支援あり（玉掛け・クレーン）

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【給与備考】
＜月収例＞
1）時給1,700円×7.42時間×9日⇒113,526円
2）、3）時給1,700円×7.16時間×12日⇒146,064円
上記＋夜勤割増＋残業代（20時間分）⇒317,390円＋交通費

勤務時間
1）08:00～16:25（実働7時間25分）
2）16:00～24:10（実働7時間10分）
3）24:00～08:10（実働7時間10分）

※上記時間帯での3交替制勤務（3勤1休）
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勤務時間: 24時間募集
シフト制
残業あり

勤務期間: 1ヶ月以上

勤務地・面接地: 株式会社グロップ姫路オフィス15/HMJ0007
兵庫県たつの市御津町苅屋
地図を見る

歓迎

フリーター歓迎
既婚者歓迎
長期歓迎

応募資格

学歴不問
未経験者OK
高校生不可
経験者優遇
フォークリフト、玉掛け、クレーンなどの資格をお持ちの方

待遇

制服貸し出し
社会保険制度あり
労災完備
研修あり
従業員割引あり

受動喫煙防止の取り組み: 対策の有無
あり
特記事項
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
備考
詳しくは、応募後に企業へお問い合わせください

注目ポイント

週払いOK
交通費支給
スキルが身に付く
体を動かす
制服あり
バイク通勤OK
車通勤OK
未経験歓迎

企業情報: 株式会社グロップ姫路オフィス15/HMJ0007
担当者から
レア求人や人気求人はすぐに募集終了してしまうので、お早めにご応募ください！

求人番号: 2949147

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★☆CMでおなじみ！株式会社GROPについて☆★

「グロップで始めよう新しい毎日を～♪」
というCMを耳にしたことがあるかもしれません！

姫路オフィスでは、製造、事務、軽作業など、
さまざまなお仕事をご紹介しています。

長期・短期・扶養内、派遣、請負、紹介予定派遣など
働き方はあなた次第。

一人ひとりに寄り添って最適なお仕事をご紹介しますので、
お仕事が未経験の方でもご安心くださいね♪

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◆◆充実の待遇をご用意◆◆
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・稼働した分の給与前払いOK（規定有）／週払い
・各種保険完備※要件満たす方は加入
（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
・有給休暇（入社後6ヶ月経過後）
・定期健康診断制度
・無期雇用制度・キャリアアップ制度有
・登録会参加の際は履歴書無しでもOK
・交通費支給
・制服貸与
・休憩室・更衣室・ロッカー有
・お知り合い紹介で紹介手数料2万円GET（規定有）

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◆◆個別相談会を実施中◆◆
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日時：平日9：00～17：30※予約制（応募後にお問い合わせください）
場所：兵庫県姫路市

★履歴書不要・普段着で来社OK・駐車場完備！
★WEB面接も可能です。

＜応募後の流れ＞
応募後は当日～翌営業日以内に電話にてご連絡を差し上げます。
面談は最短で即日対応も可能です！

「ちょっと気になる…」という方もOK！
ぜひ、お気軽にお問い合わせください♪
※こちらは派遣求人です。
※詳細な勤務地につきましては、面接時にご確認をお願いいたします。
※更新の可能性の有無
労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断する。
更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定は有りません。

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