株式会社My Start／株式会社 力の源ホールディングス_55249

【お仕事内容】

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

【正社員採用！】地域限定社員で転勤なし！インセンティブ最大１００万円支給！

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

【高収入・キャリアアップ可能！】

/////////////////////////////////////////

"経験者だからこそ"
スキルを活かして高収入！

//////////////////////////////////////////

飲食経験3年以上の方対象！
経験者だからこその高収入！
月給36万円スタート可能！
地域限定社員でも月給32万円以上！
※年俸制4,336,800円～（毎月支給）

年間休日113日・夏冬に4連休あり
実力次第で昇格も早い！
ブロック・エリア正社員制度あり！
安定収入×キャリアアップが叶う！

◎「一風堂」ってどんな職場★
東証プライム上場の
【力の源カンパニー】が運営！
世界300店舗以上展開する
グローバルラーメンブランド！

国内外で安定した事業基盤があり、
今後も積極的な成長を目指す企業！
飲食業界の常識を覆す、
しっかり休めてガッツリ稼げる職場！

「経験を評価されながら、
さらに収入を上げたい！」
「キャリアアップを目指したい！」
そんなあなたにピッタリの環境！

◎具体的な仕事内容

◇ホール業務
お客様を元気よく迎え、テーブルへ案内。
オススメのメニュー提案や、
ラーメン提供時の気配りで満足度アップ！
「また来たい！」と思ってもらえる
接客をお願いします。

◇キッチン業務
経験者ならではの技術を活かして、
仕込みや調理をお任せ！
麺の湯で加減、スープの味の管理、
スピーディな盛り付けなど、
即戦力として活躍できる環境です。

◇店長・管理業務
売上管理、食材発注、スタッフ教育、
シフト管理など、店舗運営全般をお任せ！
経験を活かし、リーダーシップを発揮！
最短半年で店長昇格も可能！

◎経験者だからこそ活躍できる環境！
厨房では、熱気と活気の中で、
一杯一杯こだわりのラーメンを提供！
ホールでは、お客様と楽しく会話しながら
最高の接客を！

チームワーク抜群の環境で、
「追加トッピング入りました！」
「大盛りいきます！」と声を掛け合いながら
仕事を進めます。

◎経験者だからこそ得られるメリット！
・経験を活かして月給36万円スタート！
・年間休日113日！夏・冬に4連休あり！
・スキル次第で最短半年で店長昇格！
・ブロック・エリア正社員制度で働き方を選べる！
・SVや海外勤務など、キャリアパスも充実！
・インセンティブ最大100万円支給！

◎研修・キャリアアップ制度
・入社時研修で一風堂の理念や
ビジネススキルを学べる！
・海外研修（アメリカ・シンガポール・
フランスなど）あり！
・店舗経営のノウハウを学び、
独立支援も可能！
・オンライン学習・eラーニング制度あり！

◎スタッフの声
「経験をしっかり評価してもらえて、
収入が大幅に上がりました！」
「店長としてマネジメントを学びながら、
キャリアアップできるのが嬉しい！」
「海外研修に参加して、
ラーメンの新しい可能性を知ることができた！」

◎働き方も柔軟！
・ブロック正社員（エリア内転勤あり）
・エリア正社員（住み慣れた地域で勤務）
ライフステージに合わせた働き方が可能！

◎福利厚生・待遇も充実！
・各種社会保険完備
・年2回の定期昇給＋随時昇給制度
・退職金制度（確定拠出年金あり）
・ストック休暇制度
・従業員持株会制度
・店舗勤務時のまかない制度（200円で食べ放題）
・家賃補助制度（グローバル社員のみ）
・スポーツクラブ割引、宿泊施設補助など
・年4回の営業インセンティブ支給（最大100万円）

『一風堂』で、経験を活かして
さらなる成長と高収入を実現！
これまでの努力をしっかり評価する
環境で働きませんか★

今すぐご応募ください！

【給与備考】

※賞与相当として月給 2 ヶ月分を含んだ年俸となっており、12 分割して支給します。

※固定残業制 (25 時間/52,200円～57,600円)となります。
残業 25 時間超えた場合は、1 分単位で残業代を支給します。

※入社半年以降から、インセンティブ（年 4 回）が支給されます。

●賞与：※年俸に上乗せで支給されます。
営業インセンティブ制度《年 4 回・営業部門のみ》
※四半期毎の店舗ランキングにより、インセンティブ単価が決まります。
※ランキングは、売上高、原価、人件費などの店舗予算の達成状況、安全衛生、事故クレーム、管理不備
の件数などにより、算出します。
※職位により、インセンティブ単価が決まっており、年間で最大 100 万円のインセンティブ金額です。
インセンティブ(自社株保有 ESOP)制度

決算賞与（※業績による）
※2022 年度実績 20 万～100 万の決算賞与の実績あり。

●昇給：
定期昇給 年 2 回(4 月・10 月)
昇格時の昇給 随時
※試験に合格し、条件を満たすと昇給します。