株式会社My Start／RAMEN EXPRESS 博多 一風堂 ららぽーと愛知東郷店_55296

【お仕事内容】

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未経験OK！チームで掴み取る【最大年100万円】のインセンティブあり★ 最短1年で店長昇格＆年収500万可！

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＼ 学歴不問・飲食未経験OK！／
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● 月給29.9万円スタート
● 決算賞与あり・2023年は最大150万円支給！
● 最大年100万円のインセンティブあり?
● 最短1年で店長昇格→月給40万円以上◎
● 月9日休み・年間休日113日
● 海外研修や独立支援制度あり
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「あれ…このままでいいのかな★」
ふと、そんな不安がよぎることはありませんか★

毎日ただ同じ作業を繰り返すだけ。
やりがいや達成感を感じられず、
気づけば1日が終わってる――。

でも本当は、もっと挑戦したい。
自分の力を試してみたい。

学生時代に本気で打ち込んだ部活。
仲間と全力で目標に向かったあの感覚を、
もう一度、仕事でも味わいたい。

一風堂は、そんなあなたの挑戦を
“本気”で応援する場所です！

◆頑張った分だけ評価される環境
◆仲間とチームで走れる日々
◆自分で判断して店を動かす裁量

そして、未来が楽しみになるキャリアがある。

「今の自分を変えたい」
その気持ちがあれば、十分です！


? 東証プライム上場の安定企業
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＜力の源ホールディングス＞は
世界15の国、国内外300店舗以上で
『一風堂』を展開する成長企業！

＼ 働いている自分を誇れる環境 ／
「一風堂★知ってるよ！」
そんなふうに言われるブランド力。
地元の友達、家族、恋人に、
ちゃんと胸を張れる仕事です◎

?年4回のインセンティブあり
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部門別に全国の店舗がランキングされ、
上位に入れば、なんと“全員”に報奨金！
（MAX25万円支給実績あり?）

評価基準は接客・清掃・売上など明確。
店舗メンバー全員で目標に向かって走れるから、
まるで“社会人の部活”みたいに熱くなれます！

? 仕事内容
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・食券受け取り、配膳
・調理（仕込み、スープ作りなど）
・スタッフ教育、シフト管理
・売上管理、原価管理、衛生管理
・季節メニュー、イベント企画
・接客改善などの店舗改善

＼ チームで高め合える仲間がいる ／
スタッフの8割が未経験スタート！
20代中心の若手が多く、上下関係もフラット。
毎日の営業を“チーム戦”として乗り越え、
部活のような一体感が味わえます！

未経験からスタートした若手社員が、
2年目で副店長、3年で店長へ?
その後はエリアマネージャーや
海外配属の道も開ける環境ですよ！

?副店長として「もっとこうしたら良くなる」
という提案やアイデアも大歓迎！

実際に現場主導で改善された企画も多数。
指示を待つより、
【自分の意思で動ける】のが一風堂流です◎

? 頑張った分だけ、評価される！
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副店長・店長への昇格基準が明確で、
「何をやれば上がれるか」が分かりやすい！
キャリアも給与も“ちゃんと上がる”から、
頑張りがムダになりません！

給与・ポジション・役割が
どんどん上がっていく実感は、
やりがいそのものです…！

▼ こんなあなたを待っています ▼

?「仕事でちゃんと評価されたい」
?「人から“ありがとう”って言われたい」
?「自分で考えて動くほうが好き」
?「チームで戦うのが好き」
?「正社員として自信を持ちたい」

【給与備考】

※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。
※固定残業代（月20時間分／38,000円～38,900円）を含む。超過分は1分単位で別途支給。
※入社半年以降から、インセンティブ（年4回）が支給されます。

?賞与あり（年俸に上乗せで支給）
?営業インセンティブ制度
（年4回・営業部門のみ）
※インセンティブ（自社株保有 ESOP）制度

◆四半期ごとの店舗ランキングにより、
　インセンティブ単価が決まります！
※ランキング：売上高、原価、人件費など
　店舗予算の達成状況、安全衛生、事故クレーム、
　管理不備の件数などにより算出します。
※職位によりインセンティブ単価が決まっており、
　年間最大100万円の支給があります。

?決算賞与あり（業績による）
◆実績
2022年度・2023年度：20万～最大150万?

?昇給あり（年2回／4月・10月）
?昇格時の昇給（随時）
※試験に合格し、条件を満たすと昇給します！

◇通勤手当
◇時間外勤務（残業）手当
◇深夜勤務手当
◇休日出勤手当
◇退職金（確定拠出年金制度）
◇従業員持株会
◇勤続祝い金制度