株式会社EE21_4121_紹介

介護職として、高齢者や障がいを持つ方々の日常生活を支援し、笑顔と共に成長しませんか？

ベネッセスタイルケアでは、介護職のよりよい就業環境を目指し、
2022年2月より処遇改善手当を新設し、介護職の処遇改善を行いました。
●給与制度の4つの考え方
1.積みあがる経験の価値を認め、毎年定期昇給を行うとともに、
3年以上の勤務者には賞与の支給月数をアップ！
2.求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップ！
3.保有しているスキルを評価し、「資格手当」として月額基本給に上乗せしています。
さらに就業しながら資格取得することをサポートしています！
4.将来にわたってのライフプランを支援するために「退職金制度」を用意しています。
加えて老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度も導入しています。

●未経験の方でも安心の入社時の研修・サポートプログラム
仕事で不安を抱える可能性がある時期ごとに研修を用意。
入社後一定期間、先輩スタッフが日々の業務を一緒にサポートします。

●キャリアプランのサポート
「社員一人ひとりの成長をともに描く。」これがベネッセの人材育成方針です。
本部スタッフとなり会社全体の仕組みづくりや教育に関わっていく等、
さまざまなキャリア形成が可能です。
専門性を高めるにあたり、ベネッセでは資格取得を推奨しており、
「資格取得サポート制度」も準備しています。

●福利厚生
すべてのスタッフが安心して長く働ける環境を実現したい・・・
ベネッセグループならではのスタッフに優しい支援がたくさんあります！

◎仕事のやりがい
感謝と信頼: あなたのサポートで感謝の言葉と信頼を生み出すことができます。
「ありがとう」、「助かったよ」の言葉を交わしながら、お仕事することが出来ます。
成長と学び: 介護職は知識とスキルを高めることが出来ます。
新しいケア方法やコミュニケーションを学びながら、個人としても成長していきましょう。