ヘルパー事業所　人・花　ほどがや/hpho04Aのバイト・パート求人情報

【お仕事内容】

■サービス提供責任者(正社員)
未経験者大歓迎
〈仕事内容〉
(1)訪問介護の利用申込み等の調整、ご利用者の状態の把握
(2)ケアマネージャーとの連絡・調整
(3)ヘルパーとの連絡・調整・業務管理等
(4)個別介護計画の作成
(5)その他、サービスに関わる業務
(6)訪問介護業務

※試用期間あり3カ月同条件


＼★未経験でも安心。ひとはなの研修制度は“ここまで”丁寧です！★／
ひとはなでは、“サ責デビュー”に必要な知識・技術・心構えを、
段階的な研修でしっかり身につけていただきます。

◆ひとはなの新人研修
【新人研修】（入職1～3か月目）

STEP1：基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問）
（入職１か月目を目安とする）

１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書・モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ

STEP2：徐々に実務開始（先輩と一緒に）
（入職２か月目を目安とする）

１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
７、契約の練習（同行）

STEP3：独り立ちの準備
（入職３か月目を目安とする）

１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応（同行あり）
４、新規利用者の契約対応（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
５、情報収集
６、ケアマネとの連携
７、担当者会議
８、ケアマネとの連携
９、サ責会議・ミーティング参加

STEP4：フォローアップ体制

１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り

【備　考】
※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

【現任研修】

・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・プライバシー保護に関する研修
・個人情報保護について
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除に関する研修
・非常時・災害時・緊急時等の対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策　等
その他、研修・カンファレンス

【法人研修】
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

【月1回カンファレンス】
月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

【個別研修計】
個々の研修計画にてスキルアップを図れます。（特定事業所のみ）

【サービス提供責任者会議】
月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。

【運営会議】
事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。

【運転が不安な方の為にペーパードライバー研修】
車・バイク（50CC以下）全額会社負担・勤務として受講

【給与備考】

【給与・手当】
303,000円～/月（処遇改善手当含む）＋インセンティブ手当
+下記各種手当
※みなし残業含む。事業所会議・研修の時間外手当は別途支給。詳細面談にて。
※昇給・賞与有

【インセンティブで稼げる！】（毎月）
訪問件数に応じて インセンティブがどんどん増える！あなたの努力が給与に直結！
月80件～84件　➡ ＋5,000円/月
月85件～90件　➡ ＋10,000円/月
月91件～95件　➡ ＋15,000円/月
月96件～100件　➡ ＋20,000円/月
➡ 以降もさらに収入UP！ 5件ごとに＋5,000円！

【賞与について】（年2回）
平均賞与26万/回・52万円/年
※最大1回あたり60万円
詳細は面談にて。

【働きやすさと成長】
完全週休2日制＆希望休制度でプライベートも大切にできる！
助け合いの精神が根付いた温かい職場環境！
事業所会議・研修は 時間外手当支給、成長できる機会もたくさん！

【福利厚生】
昇給: 年1回（自己評価・管理者評価）
収益賞与: 年2回
交通費全額支給
各種社会保険完備（労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金）
サブリーダー手当
+10,000円/月
リーダー手当
+20,000円/月
セクションリーダー手当
+30,000円/月
各種処遇改善加算手当
祝日手当:
＋1,000円/1時間1訪問
年末年始手当: 訪問時間により支給
登録ヘルパー紹介手当:
＋20,000円/1人
SNS手当: 200円/回（月3回上限）
職務発明手当: 報奨金支給
慶弔見舞金手当
外部研修手当: 会社全額負担
確定拠出年金手当:
＋4,000円/月
誕生日プレゼント: クオカード
サプライズプレゼント: 不定期で送付
表彰: 金一封支給
永年勤続表彰: 10年勤続ごとに金一封
健康診断: 会社全額負担
インフルエンザ予防接種補助:
上限3,500円/回
資格取得支援手当: 業務に必要な資格を会社負担で取得
入職祝い金手当: 対象者に支給
アソシエ倶楽部加入: 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等

【お仕事内容】

ホームヘルパー

【給与備考】

✅基本給：250,000円～/月
（処遇改善手当含む）
＋【インセンティブ手当】
＋【休日手当等の各種手当】

✅インセンティブ
※111件以降　1訪問＋500円
※121件以降　1訪問＋2000円
※訪問介護員は事務・残業なし・電話対応なし。
※訪問のみの業務で訪問実績数でのカウント。
※訪問以外は事業所待機。
（目的）
時間外訪問をしてインセンティブで稼ぐこともできますが、弊社では定時退社8:30～17:30（休憩60分）及び、完全週休2日制を実施しています。勤務時間内訪問に対しての公平性や頑張った分だけ給与アップを図るためにインセンティブを導入しています。

【給与例（訪問数と月収目安）】
121件：263,900円～
131件：283,900円～
141件：304,900円～
151件：324,900円～
161件：345,900円～

✅賞与について（年2回）
平均賞与26万/回・52万円/年
※最大1回あたり60万円
詳細は面談にて。

★昇給年1回
★賞与 年2回

✅各種手当
★交通費全額支給
★各種社会保険完備
★祝日手当
+1,000円/1時間1訪問
★年末年始手当
※基本はお休みです。
※訪問時間により支給。
－12月29日、30日、1月2日、3日
生活３の場合：2,300円/時
身体２の場合：2,800円/時
－12月31日、1月1日
生活３の場合：2,400円/時
身体２の場合：2,900円/時
★サブリーダー手当
+10,000円/月
★リーダー手当
+20,000円/月
★セクションリーダー手当
+30,000円/月
★登録ヘルパーさん紹介手当
＋20,000円/1人
★SNS投稿手当
＋200円/回（月3回上限）
★職務発明手当
★慶弔見舞金手当
★外部研修手当
★iDeCo+(イデコプラス)
＋4,000円/月
★お誕生月にクオカードプレゼント
★サプライズ企画によるプレゼント
★表彰
★永年勤続表彰
★健康診断　会社全額負担
★インフルエンザ予防接種
補助上限3,500円/回
★資格取得支援手当
★アソシエ倶楽部加入ベネフィットステーション加入

※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）